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      佛罗伦萨队长逝世 www.zupd.net 万龙集团2019年第二次绩效考核会议召开

      来源: 发布时间:2019年06月06日

    •     万龙集团2019年第二次绩效考核会召开,本次会议采用远程视频会议系统,集团董事长王庆龙及科级以上管理人员、各工程合作单位负责人在集团信息中心主会场参会,各项目工程部及物业服务中心员工分别在五处分会场参会,本次会议总参会人数近200人?;嵘?,集团董事长王庆龙做重要讲话,绩效考核部就近阶段集团各项业务绩效考核工作成果进行展示和总结。






          本次会议是集团信息中心的首次使用,会议之前由讲解员为主、分会场全体员工讲解信息中心的会议中心、监控中心、资料存储中心功能。通过各类功能的发挥和使用,为集团管理提质增效奠定科技基础。


          随着2019年战略任务的有序推进、各项目工程建设的如期进行, 绩效考核部加大核查力度,并在本次会议中从管理提升和问题曝光两个方面详细展示了各部门在管理思维转变、新工具的应用、施工现场提升、物业服务提升等相关工作成果,以及巡查发现的各类问题和整改情况。让与会人员直观了解集团各业务板块在工作推进中,拼搏的劲头、凝聚的智慧、创新的措施,起到指引和榜样作用。



          集团董事长王庆龙作会议总结讲话,对集团接下来工作作出如下部署:一是思想统一是共谋发展的前提,要坚决杜绝工作难题不汇报、出现问题不上报、欺上瞒下不实报的作风,让问题在根源上解决、在萌芽中消灭,避免事态发酵后造成不可控的局面;二是我们建设的房屋销售以后,在业主有任何疑问,必须要给予及时的、正面的回复,给业主的信任以诚恳的交待;三是通过工程各类巡查中看到,我们工程管理能力有较大提升,但绝不能满足于现状,坚持秉承“走出去,请进来”理念,强化业务学习,狠抓队伍建设;四是工程建设方面常规检查与突击检查相结合,运用行业先进检验检测设备,实时掌握现场工程品质情况,对达到精品工程标准的项目部给予奖励,让做得好,用心做的项目部,得到更多回报;五是人力资源部做好人才储备工作,以集团未来发展战略为背景,以各业务发展需求为导引,引进高精尖人才,为公司发展提供不竭动力;六是在管理中多表扬、多嘉奖、少批评、少处罚,让业务能力强的优秀员工、正能量的合作单位分享成熟工作经验,树立先进典型,凝聚榜样力量;七是加快集团组织架构和薪酬体系调整,让能者多得,优者晋升;八是要劳逸结合,提升工作效率,发挥做大能量,同时也要注意休息享受生活。九是万龙预制构件厂要做好工程建设、人员储备、技术储备等相关工作,要发展成为长春最大的装配式建筑预制构件厂,用实力助推城市住宅产业化进程。


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